Pantheon Talentstrategie
Talentstrategie voor groei en bloei
Software voor strategisch talent- en competentiemanagement.
Pantheon Talentstrategie
Voordelen Pantheon Talentstrategie
Competenties
Behalve de verantwoordelijkheden en de taken is de manier waarop dit bereikt wordt, net zo belangrijk. Het ontwikkelen van vaardigheden en competenties zijn van wezenlijk belang in het goed uitvoeren van de werkzaamheden, succes te behalen voor medewerker en organisatie.
Leven lang leren
Opgeleid of gecertificeerd worden en blijven zijn basiselementen waar Pantheon HRM je bedrijf in ondersteunt. Leerraamwerken per functie, functieniveau en afdeling maken inzichtelijk wie er opgeleid of gecertificeerd is en wie er opleidingen gepland heeft.
Rapportages / verslagen
Iedere manager heeft toegang tot een dashboard met de voortgang van de gesprekscyclus bij zijn/haar medewerkers, en een HR-adviseur weer over de afdelingen. Rapportages met de resultaten per periode geven de groei weer.
Gesprekscyclus
De gehele cyclus van doelstellen, functioneren, beoordelen en belonen geïntegreerd in één cyclus, zorgt voor een overzichtelijk geheel. Functie gerelateerde en collectieve doelstellingen en competenties worden automatisch ingeladen.
Weblog
"De Workflows van Pantheon HRM zijn een echte uitkomst voor onze klanten!"
- Marcel la Brijn, Pantheon HRM
Kennis en groei
Leven lang leren
Voor het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden is kennis belangrijk. Soms randvoorwaardelijk en soms verdiepend. Opgeleid of gecertificeerd worden en blijven zijn basis elementen waar Pantheon HRM jou in ondersteunt. Leerraamwerken per functie, functieniveau en afdeling maken inzichtelijk wie er opgeleid of gecertificeerd is en wie er opleidingen gepland heeft. Zo ben je als organisatie altijd in control voor de VCA, WFT, BIG, SKJ etc.
- Actieve ondersteuning in het blijven ontwikkelen
- Onderscheid in functie gerelateerd en persoonlijke ambitie
- In Control zijn op wettelijke eisen